План проведения корпоративного обучения декабрь 2013

Рейтинг:   / 0
ПлохоОтлично 

Цель   проведения корпоративной учебы:

Формирование представления у педагогов  о модели  по теме: «Система оценки достижения планируемых результатов освоения основной общеобразовательной  программы основного      общего образования»

Участники: педагогический коллектив школы

Форма работы:

Групповая,  по ШМО

Ближайший прогнозируемый результат: Систематизация знаний по проблеме.

Дальнейший прогноз: Разработка моделей, которые наиболее будут адаптированы к условиям и ресурсам школы.

Риски:  При обсуждении темы , появятся вопросы  на которые не найдено будет ответов.

Алгоритм действий:

1 шаг – изучения нормативного документа (фрагмент примерной основной общеобразовательной программы основного общего образования)

2 шаг – работа в команде ШМО  обсуждение проблемы

3 шаг – оформление кластера

4 шаг – презентация  кластера с  идеями, наработками ( возможно дополнение кластеров другими группами)

Решение:

1.Продолжить изучение  данной проблемы на ШМО

2.Изучить понятия, принципы и инструментарий  формирующей  оценки (декабрь)

3.Разработать проекты моделей системы оценки школой

 (до конца января)

4.Представить проекты моделей на ярмарке проектов (февраль)

Кластер  - выделение смысловых единиц текста и графическое их оформление в определенном порядке в виде грозди. (для систематизации знаний)

Правила составления кластеров:

1 этап: выделение ключевого слова или словосочетания, которое является «Сердцем» идеи, темы.

2 этап: запись всего того,  что вспомнилось по поводу  данной темы

3 этап: систематизация материала

4 этап: соединение по мере записи  появившихся слов прямыми линиями с ключевым понятием.

Дополнительная информация