План проведения корпоративного обучения декабрь 2013
/ 0
- Подробности
- Категория: Опыт
- Создано 19.01.2014 22:58
- Опубликовано 19.01.2014 22:58
- Просмотров: 3627
Цель проведения корпоративной учебы:
Формирование представления у педагогов о модели по теме: «Система оценки достижения планируемых результатов освоения основной общеобразовательной программы основного общего образования»
Участники: педагогический коллектив школы
Форма работы:
Групповая, по ШМО
Ближайший прогнозируемый результат: Систематизация знаний по проблеме.
Дальнейший прогноз: Разработка моделей, которые наиболее будут адаптированы к условиям и ресурсам школы.
Риски: При обсуждении темы , появятся вопросы на которые не найдено будет ответов.
Алгоритм действий:
1 шаг – изучения нормативного документа (фрагмент примерной основной общеобразовательной программы основного общего образования)
2 шаг – работа в команде ШМО обсуждение проблемы
3 шаг – оформление кластера
4 шаг – презентация кластера с идеями, наработками ( возможно дополнение кластеров другими группами)
Решение:
1.Продолжить изучение данной проблемы на ШМО
2.Изучить понятия, принципы и инструментарий формирующей оценки (декабрь)
3.Разработать проекты моделей системы оценки школой
(до конца января)
4.Представить проекты моделей на ярмарке проектов (февраль)
Кластер - выделение смысловых единиц текста и графическое их оформление в определенном порядке в виде грозди. (для систематизации знаний)
Правила составления кластеров:
1 этап: выделение ключевого слова или словосочетания, которое является «Сердцем» идеи, темы.
2 этап: запись всего того, что вспомнилось по поводу данной темы
3 этап: систематизация материала
4 этап: соединение по мере записи появившихся слов прямыми линиями с ключевым понятием.
